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管理箴言

世界上從來沒有固定的模式，更沒有絕對的應該，一切從實際出發，按客觀規律處理一切事宜。
事艱必辛，人智無量。
家事國事天下事事事相連，你事我事他人事事在人為。
人生不怕做事難，只怕人生難做事，家事國事天下事，就是事情兩個字，雖說兩字很簡單，合理把握不一般。
人生最大的樂趣是把自己的思想火花產生出來推動歷史的進步。
人生就是挑戰，人生就是識別，人生就是運用，人生就是湊合。
是非曲直自有公論，民心是最偉大的天平。
只有無私，才有共識。
家事無小事，家安天下安。
時間是人生的熔爐，感情是交際的資本，理解是觀念統一的同志，適應是識破事物內幕的意中人。
從來沒有在沙漠中度過的人，就不知道泉水的珍貴；從來沒有從事過實質性工作的人，就不知道其中內涵的酸甜苦辣。
不能在一時一事上看問題，更不能在一時一事上下結論，要尊重現實，實事求是，才能穩中求全。
管理是企業永恒的主題，是一本永遠讀不完的書。
管理就是調節關系、堵塞漏洞、治理份內之要事。
管理的本質不在于控制員工的行為而在于給員工提供創新的空間。
現實決定意識，態度決定速度
自然規律引領著人類生存，發展規律促進了社會進步
圖紙是施工的語言，實踐是完善施工圖紙的保證。
信用是現代市場經濟的生命，誠信是企業進行商業活動的準入證。
世界上最大的發明是想法。
智慧是創造歷史的動力，知識是推動創造的燃能。
災難是不可抗拒的自然因素；慈善是人類和諧、文明、進步的表現，是凝聚人心的集中表現。
生產工藝都是改出來的，各種經驗都是用錢買回來的，安全制度都是用血寫出來的，天下的道理都是在實踐中悟出來的。
感情和熱情是做事的前提，人格、人品、人性是做事的條件，能力和智慧才是做事的資本。
成功的人就是委屈的人，委屈的人就是有傷痕的人。
委屈時一種境界，謙虛是一種意識。
世界上有三種財富：物質財富、金融財富、精神財富；三種規律：自然規律、客觀規律、經濟規律；三種政治：封建政治、行政政治、民主政治；三種科學：社會科學、自然科學、人類科學。社會科學的最高境界是穩定、文明、和諧；自然科學的最高境界是健康和發展。
成功的人找方法，失敗的人找理由。
公則人心歸順，私則人心渙散。
懦夫把困難當作沉重的包袱，勇士把困難當作前進的階梯。
只要思想不滑坡，辦法總比困難多。
萬事開頭最關鍵，成敗與否看信念；成大事者多磨難，頭清目準意志堅。
昨日無情今有情，通過共事情更情，如若一方不珍惜，真情厚意都丟失。
洗牌就是篩選，改革就是規范。
股市就是政治、經濟和市場的集中反映。
政治推向民主、經濟推向市場、社會推向和諧是新一輪經濟和社會發展的導向。
滴水穿石在準恒，成就萬事在思誠；歷代偉績經百折，投身作證問日月。
有虛不實實不穩，艱辛磨煉可成功，腳踏實地一股勁，成就事業在真誠。
我不會失敗，因為我有目標，還有信心。
務虛廢人生，求實才是本。
強者推動歷史，智者改變時空。
商機中拓展無限，奮進中創造永恒。
事業以成就別人為榮，發展以體現自已為實。
念書是一種過程，年級是一種刻度，成才、成事、成名才是我們每一個人的目標和理想。
被人尊重、受人認可，既是人生最大的欣慰，更是人生追求的最高境界。
物以流動而興，人以活躍而精；名以公論而成，質以可靠而信。
小事上體現道德，大事上反映水平。小事是大事的基礎，大事是小事的表現。
不管就是支持，放開就可發展。
境界、認識、態度是決定一切事物成敗的前提。
理論指導實踐，實踐創新理論。
涂官者欺上和下，清官者尊上管下；賢官者愛民創業，贓官者遇利失職。
現實就是見證，過程就是裁判。
時間就是刻度，責任就是要求，理解就是支持，溝通才能成功。
思想是行動的中樞，行動是思想的支配。
成功決定于動機，成績決定于運籌，成熟決定于磨練。
人在事中忙，事在人中變。
思想決定著做事的效果，方法決定著工作的效率。
水平的提高就是能夠預防和處理問題的發生，能力的到位就是能夠駕馭和控制事態的局面。
細節決定成敗，細節決定完美，細節觸動人心。
學校也是經營，它經營的是人生的未來與坐標。
人性就是處理關鍵問題的道德反映，就是處理具體問題時的具體表現。
敢于暴露自身存在的問題和不足才是最大的進步。
歲月見證歷史，事實告知未來。
資本就是實力，資格就是年限。
經濟的本質就是貨幣與物質的演變過程。
發展就是將掙下的錢再投入生產。
財富在增值中創造，信心在事物中體現。
成本是社會效益，利息是銀行效益，稅收是財政效益，利潤是企業效益。
掙錢說本事，花錢樹形象。
時間是檢驗真理的唯一標準，實踐是考驗能力的有力依據。
家庭是鑄就人形的基地，學校是增長知識的源泉，社會是陶冶情操和磨煉意志的場所。
現實決定意識，態度決定速度，思路決定出路，觀念決定行為。
生源是學校的原料，學校是生源的熔爐，社會是出爐產品的大型檢驗站。
健康是第一資本，心態是第一意識。
環境是第一意識，清潔是第一認識。
人有一顆自尊心，份內事事能辦成；如若沒有自尊心，生而無用事無成。
帥不離府，將不離士，功不在夸，過不在避。
沒有經歷就沒有閱歷，沒有閱歷就沒有能力，沒有能力就沒有活力。
歷史的車輪不會倒轉，事物的客觀規律不會以人的意志為轉移。
文憑是知識的見證，文憑不能代表水平，水平要看實踐應用。
世界上一切事物的疑難并不決定于事物本身的疑難，而決定于你對事物認識、接待、處理的距離。
市場的淘汰就是質量淘汰，政策的淘汰就是規模淘汰。
成本決定生存，質量決定市場，品種決定發展，人才決定成敗。
辛苦換來發展機遇，規模贏得發展條件。
事實是說明問題的唯一標準，數字是說明問題的唯一依據。
一種態度一種看法決定著一種傾向，一種信心一種責任決定著一件事的成敗。
質量本身代表一種誠信，質量體系從某種意義上也可理解成為誠信體系。
問題就是態度上的問題，差距就是認識上的差距。
合同是一種誠信的諾言。
人生最大的樂趣就是把自己的思想火花產生出來推動歷史的進步。
客戶是產品的檢驗員，質量是產品的告知書。
制度是管理的依據，文化是企業的靈魂。
裝備水平、資金儲備和人才匯聚的總和就是企業的實力。
誠信是企業經營的信條，質量是企業品牌的基石。質量是生存之本，信譽是形象之本。
市場是促進企業生存與發展的源動力，質量是產品進入市場的“敲門磚”。
敬業者可敬，創業者光榮，守業者無用，敗業者可恥。
登天難，求人更難；黃蓮苦，人窮更苦；春冰薄，人心更??；江河險，人心更險。
不以官僚而出現，不以無知而表達，不以情字而失態，不以親字而動情。認真把握低調做人、高調做事的理念。
用鋼的骨氣做人，用材的韌性做事。
世界上只有質量的品牌，沒有廉價的品牌；只有倒閉的企業，沒有倒閉的行業。
決定企業生存的不是廠長是客戶，決定企業發展的不是工廠是市場，決定企業品牌的不是數量是質量。
智者識機，明者慎微。
要讓企業體貼你，首先必須體現你，如若不能體現你，企業不會體貼你。
進廠容易守崗難，制度一環套一環，如若觀念不更新，事情面前沒人情。
人不自尊，前途踏空；人不自重，不能任用；人不自量，迷失方向；人不自檢，任用危險。
做一位歷史所承認的人，煉一種被市場認可的鋼，做一名企業離不開的人。
不健康的話不說，不義之財不得，不道德的事不做。
小心萬噸鋼水聽話，大意一杯開水傷人。
最隱蔽的敵人是貪吃，最失控的敵人是暴躁，最難纏的敵人是肥胖，最溫柔的敵人是煙酒。
精神情趣可促進人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化劑。
沒有效益的經營不叫經營，不講成本的生產不是生產。
創新是發展的前沿，落后是淘汰的尾巴。
納稅最光榮，效益最永恒。
世界上有善良的敵人，但沒有善良的制度。
不能用節約的方式求生存，而要用創收的理念去發展。
企業的生命不在一時的興盛，而在長期的不衰；企業的價值不在本體的責任，而在歷史的使命。
一個人如果能自我規范、自我控制、自我處理，才是一個走向成熟的人。
什么東西都可以落后，觀念意識不可以落后；什么東西都可以丟，工作責任不可以丟；什么東西都可以浪費，有效的生產時間不可以浪費。
要吸收經驗，不要吸取教訓，要將別人的教訓變成自己的經驗。
職工的生存之本就是技術，干部的立足之本就是意識。
最大的隱患是麻痹，最大的禍根是失職，最大的浪費是事故，最大的節約是安全。
做事不是為了讓別人知道，而是為了實現自己的理想與抱負。
付出的是無私，體現的是價值，追求的是理想，實現的是抱負。
我們只是事物的接待者、適應者和處理者，不是乾坤的扭轉者。
世界觀——遠見，人生觀——自信，價值觀——付出。
企業不消滅污染，污染就消滅企業。
安全不為零，一切都是零。
安全管理要寧聽罵聲，不聽哭聲。
無鋼不富，無鐵不穩，無銷不活，無利不興，無綠不凈。
一把火點燃中鋼夢，一爐火牽住萬民心；一業帶動起千業興，報一方熱土養育恩。
一廠牽動百業，一企激活全盤。
形象是樹給別人的，信譽是留給社會的。
我們在乎的不是一個企業家身上是否流淌著道德的血液，而在乎其道德的血液是否可以源遠流長。
凈化生存環境是人類邁向文明的標志。
節能減排是科學發展的戰略趨向，保護環境是義不容辭的社會責任。
綠化是品牌，硬化是檔次。
安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
安全是綜合管理的體現，事故是管理問題的暴露。
增強預見意識，消除事故隱患。
班前講安全，思想添根弦；班中講安全，操作保平安；班后講安全，警鐘鳴不斷。
蓋房要打基礎，安全要抓班組。
安全不離口，規章不離手。
感情不是無限，義氣不是長久，功過不能相抵，公私不能雙全。
團結出真知，協作出效益。
成功回頭看，失敗回頭想；教訓沒想到，想到才成功。
一個人的價值不在于所擁有物質的多少，而是一種成就感的體現，這種無形的精神將產生無窮的力量。
最壞的人也要愛護公共財產，因為它是供大家使用的。
精神情趣可促進人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化劑。
沒有同情就沒有良心，沒有理解就沒有寬容。
金錢和權利只能讓人羨慕，知識才能帶來人的尊重。
沒有友誼的基礎，就沒有合作的條件。
決策無小事，管理無大事。
只有穩定的質量，才能有穩定的市場。
自覺是管出來的，質量是卡出來的。
沒有創新就沒有發展，沒有發展就沒有提高。
先進的工藝可以代替落后的管理，先進的管理可以代替落后的技術。
只有現代化的裝備才能生產品牌產品，只有品牌產品占領市場才能實現可持續發展。
原料的成本就是質量，原料的質量就是價格。
原料采供者要以“預言家”的頭腦和身份處理和預測問題。
運作市場化，組織高效化，制度規范化，手段現代化。
決策前要穩，決策后要快。
市場的穩定可以推進社會的穩定，市場的變化可以促進優勝劣汰。
一個企業的生存與發展，決定于資金鏈的正常運轉與現金流的合理流動。
企業無父子，制度不低頭。
感情不是無限，義氣不是永久，功過不能相抵，公私不能兩全
任何制度不可能完美無缺，只有靠每個人的工作責任心和健康的思想情操去完善。
班子團結是取勝的條件，班子能力是取勝的根本。
平均分配就是分配的不合理。
分配的公正與否，就是要講究付出與得到是否成正比。
管理者在做事上眼睛要向下看，看看還有什么事需要做；在事業目標上要向上看，研究發展的空間。
崗位就是責任，權利用于協調。
安全是穩定的前提，清潔是企業的形象。
把完美給予客戶，把真誠給予企業，把創造給予職工。
破常規而發展，創新路而進取。
認識上要有高度，理解上要有深度，知識上要有廣度，處理上要有適度，工作上要有速度。
用知識去識辨事物，用常識去處理事物，用認識去理解事物，用意識去預見事物。
最先進的是意識，最落后的是觀念，最廣泛的是知識，最活躍的是常識。
常識就是經驗，知識就是工具，認識就是思想，意識就是境界。
愿問技術要地位，敢問管理要效益。
一分風險一分酬，一分責任一分酬，一分辛苦一分酬，一分技術一分酬。
領導者的奧秘就是調動員工的積極性，領導者的職責就是化解人與人之間的矛盾，領導者的吸引力和魅力是激發員工的團隊精神。
管人管事難管心，管心全靠培感情；感情制度同步用，感情要比制度重。
讓你提高的是境界，讓你把握的是心態，讓你發揮的是責任，讓你體現的是價值。
迎風險，踏大浪，磨煉意志；曲折路，逆行風，煉我成才。
夯基石，慎決策，量力行，穩發展。
審時不誤時，年華不虛度，柔合理世事，功成名自就。
煤在空中走，熱能轉動能。
企業管理在于人，人的管理在于容，容在于治，治在于活。
“三個有利于”：有利于生產、有利于發展、有利于提高；“三個敢于”：敢于說話、敢于負責、敢于處理。
用意志和疾苦拼搏，用智慧和事物較量。
用物質變財富，用財富變精神。
先進的裝備代表著企業的實力，先進的人才是企業發展的后勁，先進的管理代表著企業的形象。
在競爭中航行，在航行中競爭。
用誠實的態度取得信任，用勤奮的工作履行職責，用服務的本能體現權利。
總結經驗求發展，吸取教訓求進步。
以工興教，以工興林，以工興城，以工移民。
用現代理念改變傳統的生活方式，用城市化標準提高整體生活質量。
綠化是品牌，硬化是檔次。
大力發展民營企業，是解決農民工和大學畢業生就業的有效途徑之一。
大事上容合，細節上檢點，行為上規范，動機上純潔。
管理出效益，經營創水平，操作樹形象，態度換人心。
生產精耕細作，管理精雕細刻，經營精打細算，技術精益求精。
感情是基礎，客戶是財富。
“薄利多銷、有水快流”是經營管理的最高境界，“不感情用事、不沖動決策”是經營運作的核心準則。
認識才能去服從，理解才能去執行；要讓制度去生效，考核兌現去配套。
設備是保障、工藝是重點，時間是關鍵、組織是保證。
設備是工藝的基礎，工藝是生產的保障。
用簡單的工藝解決復雜的問題，用簡單的工具解決繁重的勞動。
運用高新技術，國際標準控制，打造名牌產品，提供誠信服務。
品種定命運，成本定乾坤，質量定市場。
領導就是說話，領導就是策劃，領導就是說別人不說的話，想別人不想的事，去別人不去的地方。
公心施權、公正理事。
企業品牌要亮相，環境治理要變樣，技術創新要提速，文化管理要入格。
規范和打造“企業品牌”，一要有品牌意識，二要有品牌隊伍，三要有品牌標識，四要有文化產品。
細字上下功夫，實字上做文章，新字上去琢磨。
管理就是控制，控制的對象就是數字，數字的混亂就是管理的混亂。
競爭在市場，功夫在現場。
煉鋼求質量，煉鐵求效益。
崗位就是責任，操作就是技術，熟練才能生巧，認真才能搞好。
生產要時時研究“思考性作業、分析性配置、換算性配料、預見性操作”。
同等的質量比價格，同等的價格比質量。
質量品牌文字化，文字資料規范化，規范運行制度化，過程操作程序化。
技術是根本，管理是保證，技術與管理相結合，才能變為現實的生產力。
創新是思路的調整，是激活大腦思維的鑰匙，是企業發展的不竭之源，是企業管理永恒的主題。
以事業為己任，以奉獻為樂趣，以創新為追求，以爭優為光榮。
讓地位在鉆研技術中提升,讓價值在技改創新中體現。
提升工作理念，創新工作范圍。
合理的原料價格，有序的原料合同，合格的原料質量，有效的生產供給。
經營是保障生產的主題，生產是促進市場的源泉。
盤活經營求生存，運籌市場求效益。
意識跟著市場走，效益跟著速度行。
銷售是激活資金回籠的源動力，質量是占領市場的硬保障。
用物流興財流，用財流促物流。
工資是工作效率的保證，制度是規范行為的手段。
管理是藝術，經營是意識，生產是現實。
用制度規范人的行為，用分配調動人的積極性，用崗位標準檢驗工作水平，用指標考核實際結果，用民意測量工作作風。
任務公開大家干，成本公開大家算，考核公開大家看，分配公開大家賺。
帶好隊伍管好兵是企業管理永恒的主題。
決定企業方向的是上層，決定企業效益的是中層，決定企業成敗的是基層。
領導要做到不依賴、不推諉、不遷就。
制度的健全是完善管理的第一保障。
用制度規范行為，用知識懲治愚昧，用生產力改變貧窮。
過程管理的中心就是控制?？刂坡毮苁瞧髽I管理的一項重要職能。
領導要深入基層了解實情，深入不到底子上，就說不到點子上。
強化管理重點在于抓落實、抓考核、抓執行情況。
利益與風險共擔，機制與落實同施。
成本決定效益，管理決定質量。
只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
原料的穩定供應是降本的基礎，設備的管理是降本的保證，組織管理是降本的關鍵。
以善意的心態對待部下，讓柔性管理體現和諧。
管理者的動機、行為、意識決定著管理的效益和結果。
程序是無言的約束，運行是有形的動作。
復雜的問題簡單化是管理的最高手段。
職工是領導的鏡子，領導是職工的榜樣。
領導者的言行、做法是一種風范，是反映部門的具體表現。
團結、協作的領導班子是做好工作的基本條件，順暢、高效的管理機制是完成任務的必要條件。
管理者的任務不但是要做好具體的工作，更重要的是要培養出合格的后續人才。
程序就是紀律，意識就是管理；制度就是原則，要求就是認識。
用發展的觀點、開放的思想、寬容的心態去強化班子建設。
領導者的能力就是方法，管理者的能力就是細節，操作者的能力就是熟練。
機制就是一種無形的制度。
以慈母般的關懷去善待員工，用鋼鐵般的紀律去治理單位。
站在事業的高度，本著“團結、協調、溝通、諒解”的理念，在協調中發展，在協商中推進，負責任的處理好每一件事。
用科學的眼睛指導生產，用公道的數據協調經營。
用理性的思路解決根本問題，用靈活的策略應對突發事件。
領導者的能力和作為就是積極為全員營造釋放能量的條件和環境。
認準的路就走下去，認準的事就做下去，認準的人就跟下去。
正確認識事業與責任、眼前與長遠、前途與命運、職權與管理、投入與產出的關系。
以小則大亂，以小則周全，遇事做檢點，不打后悔仗。
主觀上找問題，客觀上找責任，工作中找定位，環節中找不足。
用無私的心態激發無限的智慧，用成熟的智慧抵觸自私自利的低級趣味。
懷疑一切、堵塞一切、制止一切。
在計劃中運行，在精神毅力中實現我們的既定目標。
把工作當成一種事業，把做法當做一種責任。
有思必有路，是路我必行；路雖不平坦，敢創第一步。
用感情和責任體現崗位價值，用意識和技術發掘管理內涵。
原則可以堅持，做法必須統一。
責任大于一切，意識處理一切，方法調動一切，智慧決定一切。
超能力的事緩辦，有條件的事快辦，沒有可能的事不辦。
謹慎不束綁，原則不死板，用人不遷就，制度不低頭。
沒有規模就沒有存在，沒有效益就沒有發展。
環境管理園林化，網絡管理系統化，工廠管理制度化，生產經營效益化。
建立高效快捷的人流、物流、資金流和信息流是現代企業參與競爭的最基本要求。
先規則后操作，先制定后核算，先核實后發放。
提高能力做大事，增加意識做好事。
經濟格局在動態中整改，金融觀念在矛盾中轉變，市場體系在規范中建立。
在艱難中運行，在夾縫中生存，在事例中總結經驗，在各項復雜的經營局面中得以完善和處理。
以購買力促進生產力，用生產力帶動經濟復蘇。
用產品的品牌打出企業知名度，用無私公正的人格魅力提升社會效應。
一個國家要想保持正常運行，實現強大，必須要強化三方面的實力：一是軍事實力，二是經濟實力，三是科技實力。
安全生產責任制的“四不放過”：事故原因和性質未查清、職工群眾未受到教育、整改措施未落實、責任者未得到追究。
收集過程資料，順延歷史見證。
關心職工生活，體現企業溫暖。
文化是一種理念，是一種制度，是一種不可替代的品牌。知識、認識、意識與常識的總和就是文化。
企業要以人為本，以誠信為本，以質量為本。
行政實施的先進性和行政實施的完美率是企業的第一形象。
取消殘缺是行政工作者的工作理念，開發創新意識是行政工作者的工作目標。
今天的表彰是為了激勵更多人明天的積極性。
沒有貧窮的奉獻，只有富貴的善舉。
動之以情，服之以理，持之以恒，干之以誠。
事業留人、待遇留人、感情留人。
職工是關鍵，領導是榜樣。
女工是丈夫發展的精神力量，是企業發展的催化劑，是構建和諧社會不可或缺的“半邊天”。
耗身心掛日月，百折艱辛；為眾家擺貧困，樂在其中。
聚人先聚心，有心必有才；心才同步用，才能擔重任。
中鋼不僅需要的是人，更需要的是人才；不僅是要聚人，更重要的是聚心；不僅需要的是水平的提高，更重要的是思想的到位。
更新思想觀念，夯實感情基礎；改進工作方法，思索人心所向。
關心職工生活要具體化，體察職工疾苦要經?；?，規范職工行為要制度化，獎勵職工要指標化。
治廠先治人，育人先治本。
視職工為兒女，視客戶為兄弟。
五湖四海辦中鋼，不拘一格用人才。
思想是關鍵，公平是準繩，信任是前提，崗位是平臺。
企業如舟，理念似水，水無形而化萬物，載舟行可破風浪。
中鋼不僅是為大家創造利益的場所，更是培養教育大家的搖籃。
尊重人才的本質是尊重勞動價值與貢獻。
工作衣是一種形象、一種文化、一種無法復制的品牌。
職工情緒的穩定是生產穩定的思想基礎。
治窮先治愚，治愚先教育。
管理的核心要突出一個人字，只有管好人就能管好事，這是企業最大的經營財富。
在生產中學習生產，在事務中激發人才。
用生產的快節奏來促進職工的紀律性和自覺性。
萬般皆下品，唯有方法高。
只要有人的地方就要有溫暖。
用火熱的事業感召人，用寬松的環境培育人，用優厚的待遇吸引人。
構建和諧就是以人為本，以人為本就是健康第一。
用領導者的委屈換取職工的高興，用工作人員的辛苦體現企業的溫暖，用部門的責任心贏得職工的滿意。
用苦心換人心，用無私換公平。
用知識推動中鋼的發展，用人才引領中鋼的未來。
領導者要修養上提升、言行上感化、思想上交流、精神上激發、信心上鼓勵，用精神力量調動職工的生產積極性和主動性。
智慧是創造歷史的動力，知識是推動創造的燃能。
榮譽當做工作的起點，鼓勵當做前進的動力。
中鋼人沒有皺眉的性格，只有拼搏的秉性。
榮譽是一種責任，是一種重托，更是一種希望。
謀劃是一種意識，演出只是一種功能。
語言是溝通的工具，微笑是感情的結合。
物質是社會的，精神是自己的。
生產力是推動經濟健康發展、消除虛擬經濟增長、提升經濟增長質量的根本。
讓生產力無限的發揮富裕的人更加富裕才能構建和諧社會。
任何一個環節的制約都會影響到全局，任何一項激勵制度的實施都會促進生產的發展。
尊重上級是一種天職，尊重同事是一種本份，尊重下級是一種做人的美德，尊重客戶是一種常識，尊重所有人是一種教養。